当前热议!人力资源管理工作内容及性质_人力资源管理工作内容

1、企业人力资源的工作内容工作对人力资源部部长负责。

2、2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

(相关资料图)

3、3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和 建议。

9、9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、1负责公司人事文件的呈转及发放。

12、12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、13、协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作。

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